Əsas Çıxarışlar
- Hibrid ev-ofis işi normaya çevriləcək.
- İşçilərin 70%-dən çoxu uzaqdan işləməyə davam etmək istəyir.
- Uzaqdan işin sosial və təşkilati dəyişiklikləri kütləvi olacaq.
Evdən işləmək çox güman ki, daimi hibrid iş/ofis modelinə çevriləcək. Bu, əla səslənir, lakin öz problemlərini gətirir.
Son bir il ərzində evdən işləməyə kütləvi keçid, yəqin ki, davam edəcək, Microsoft-un yeni dərin araşdırma hesabatında deyilir. Bu dəyişiklik şəhərlərin formasını dəyişdirə, həyatımızı yenidən qura və həmkarlarımızla münasibətlərimizi dəyişə bilər. Böyük şəhərdən köçəcəyik? Uzaqdan iş və xüsusən də hibrid iş davamlı ola bilərmi?
"Düşünürəm ki, daha çox" çevik " işin normaya çevrildiyini görəcəyik "deyə MarketOrders-in həmtəsisçisi və baş əməliyyat direktoru Sukhi Jutla Lifewire-a e-poçt vasitəsilə bildirib. "Məsələn, günortadan sonra bir neçə saat "off-line" olmağınız lazım ola biləcəyiniz və sonra yenidən daxil olub işi bir az sonra görə biləcəyiniz günortadan sonra həkim qəbuluna getməyiniz yaxşı olacaq."
Hibrid İş
Microsoft-a görə, işçilərin 70%-dən çoxu uzaqdan işləməyə davam etmək istəyir. Eyni zamanda, 65%-dən çoxu komandaları ilə daha çox vaxt keçirmək istəyir. Bu, hibrid modelin həll edə biləcəyi uzaqdan işləmə ilə bağlı əsas dilemmalardan biridir.
Evdən işləmək gediş-gəlişin olmaması və (inşallah) daha çevik iş qrafiki deməkdir. Lakin ofisdə işləmək o deməkdir ki, siz evdən çıxa bilərsiniz (hər kəsin işləmək üçün uşaqları olmayan xüsusi yeri yoxdur) və həmkarlarınızla şəxsən görüşə bilərsiniz.
Bu şəxsi əlaqə vacibdir. Evdə işinizi görə bilərsiniz, ancaq kompüterinizin qarşısında təkbaşına yeni ideyalar irəli sürmək çətindir. Həmkarlarınızı artıq tanıdığınız zaman onlarla uzaqdan işləmək daha asandır. Əgər insanlarla real həyatda tanış olmusunuzsa, onlarla uzaqdan zarafat edə, lağ edə və ümumiyyətlə daha yaxşı ünsiyyət qura bilərsiniz.
İşçilərə güvənməyən zəif mədəniyyət və ya rəhbərliklə evdən işləmək daha da stresli ola bilər.
"Şirkətlərin uzaqdan və ofisdaxili işçilərini məşğul saxlamağın ən yaxşı yollarından biri iş yerində ünsiyyət və birliyi yaxşılaşdırmağa kömək edə biləcək virtual komanda yaratmaq fəaliyyətlərini həyata keçirməkdir" deyə şirkətin marketinq üzrə baş direktoru Simon Elkjaer Danimarka elektronika şirkəti avXperten, e-poçt vasitəsilə Lifewire-ə bildirib.
Bu, ümumi mövzu kimi görünür. "Şəxsən sosial şəbəkələrimiz üçün darıxsaq da, virtual sosial şəbəkələr və oyunlar vasitəsilə bir-birimizlə əlaqəmizi qoruyuruq" dedi Hyre-in təsisçisi və baş direktoru Eropa Stein e-poçt vasitəsilə Lifewire-a."Daha çox təsadüfi söhbətlər üçün biz virtual komandalara su soyuducusu və virtual kofe söhbətləri üzərindən əlaqə saxlamağa kömək edən "donut" tətbiqindən istifadə edirik."
Digər şirkətlər virtual oyunlar, pop viktorinalar və hətta binqo sessiyaları təşkil edir. Bu sizi əsəbiləşdirə bilər, lakin həmkarlarınızla görüşə bilməyəndə cəmiyyət hissi daha da vacibdir.
İşçilərin vaxtlarını iş və ev arasında böldüyü hibrid modelləri qəbul etsək, bu problemlər asanlaşdırıla bilər. Siz daimi uzaqdan işin bəzi üstünlüklərini itirirsiniz (bir azdan görəcəyik), lakin özünüzü komandanın bir parçası hiss edəcəksiniz.
İş-Həyat Balans
Ev işçiləri üçün ən aydın fayda iş-həyat balansının yaxşılaşdırılmasıdır. İdeya budur ki, işi bitirdiyiniz müddətcə öz cədvəlinizi təyin edə bilərsiniz. Lakin, əslində, bir çoxumuz söndürməkdə çətinlik çəkirik və evdəki diqqətimizi yayındıran şeylər bizi alt-üst edə bilər.
"İşçilərə güvənməyən zəif mədəniyyət və ya idarəetmə ilə evdən işləmək daha da stresli ola bilər," Ryan Swehla həm baş direktoru və daşınmaz əmlak investoru Graceada Partners-ın həmtəsisçisi, e-poçt vasitəsilə Lifewire-a bildirib.
"Artıq gediş-gəlişin olmadığını nəzərə alsaq, görüşlər axşamlar baş tuta və ya erkən başlaya bilər. Ola bilsin ki, menecerlər işçilərinin "məhsuldar" qalmasını və çox tez-tez yoxlanmasını və ya ənənəvi iş həyatının üstündən keçməsini təmin etmək istəyirlər. sərhədlər."
Gediş-gəliş və Yaşayış
Uzaqdan iş o deməkdir ki, biz böyük şəhərləri tərk edib daha kiçik və ya daha ucuz şəhərlərdə işləyə bilərik. Hətta ölkədə yaşamaq da mümkündür. Hibrid model bu planlara mane ola bilər, çünki siz hələ də həftədə bir neçə dəfə ofisə getməli olacaqsınız.
"Hətta həftədə 1-2 gün ofisdə olmaq məcburiyyətində olsalar belə, insanlar beş gün deyil, bir neçə gün daha uzun səfərlər etməyə hazır olacaqlar" Jutla deyir.
Və kiçik şəhərlər artıq şəhərlərdən işçiləri cəlb etməyə çalışırlar.
"İndiyə qədər gördüyümüz əsas tendensiya, ənənəvi mərkəzlərin zərərinə daha çox yer, rahatlıq və təhlükəsizlik axtarmaq üçün işlərini uzaqdan görə bilən bilik işçilərinə müraciət edən Zoom Towns-a uyğundur. Və kiçik şəhərlərin mənfəəti üçün, " Loomly brendinq proqramının baş direktoru Thibaud Clément e-poçt vasitəsilə Lifewire-a bildirib.
Digər bir konsepsiya 15 dəqiqəlik məhəllə, 15 dəqiqəlik piyada məsafədə yemək, təhsil və istirahət kimi bütün gündəlik ehtiyaclarınıza daxil ola biləcəyiniz gəzinti icmasıdır. İstənilən yerdə işləyə bilirsinizsə və işinizin yaxınlığında və hətta magistral yolun yaxınlığında olmağınıza ehtiyac yoxdursa, başqa şeylərə üstünlük verə bilərsiniz.
"Burada sakinlər yaxşı məktəb, sürətli tranzit, təzə yemək almaq üçün yer və parkdan sonra 15 dəqiqə ərzində yaşaya bilər, " Clément.
Əmin ola biləcəyimiz yeganə şey pandemiyadan sonrakı iş modelimizin tamamilə fərqli olacağıdır. Həm işəgötürənləri, həm də işçiləri sevindirmək potensialımız var və gələcəyi düşünən şirkətlər bunu edəcək. Lakin istismar və sui-istifadə də mümkündür və biz ayıq qalmalıyıq.
