Əsas Çıxarışlar
- Grubhub və Yandex ABŞ-ın seçilmiş kollec kampuslarına muxtar qida çatdırılması xidmətləri təklif edəcək tərəfdaşlıq elan etdilər.
- Çatdırılmalar bu payızda başlayacaq, lakin çox güman ki, gediş-gəliş səviyyəsi yüksək olan ərazilərlə məhdudlaşacaq.
- Mütəxəssislər işlərin avtomatlaşdırılmasının qaçılmaz olduğunu deyirlər, lakin gələcək dəyişikliklərin insanlar üçün faydalı olmasını təmin etmək üçün işçilərin və şirkətlərin edə biləcəyi şeylər var.
İstəsəniz də, istəməsəniz də gələcəyin burada olduğunu sübut edən bir hərəkətlə Grubhub və Yandex bu payızda kollec kampuslarını seçmək üçün muxtar qida çatdırılmasını təmin etmək üçün ortaqlıq elan etdilər. Qeyri-müəyyən iqtisadiyyatda isə dəyişiklik bəzi işçiləri harada olduqları ilə maraqlandırdı.
Avtomatlaşdırma yeni bir şey deyil, lakin bu, şübhəsiz ki, insanların ehtiyat etməli olduğu tendensiyadır. Brookings İnstitutunun 2019-cu il hesabatında xəbərdarlıq edilib ki, avtomatlaşdırma üçün yüksək risk altında hesab olunan sənayelər, o cümlədən istehsal, qida xidməti və nəqliyyat ABŞ-dakı bütün iş yerlərinin təxminən 25%-ni təşkil edir. Hesabata görə, kişilər, gənclər və az təmsil olunan qruplardan olan işçilərin avtomatlaşdırmadan ən çox təsirlənən demoqrafiklər olacağı gözlənilir.
Həmin risklərə baxmayaraq, ekspertlər deyirlər ki, hər şeyi dəyişdirmək və avtomatlaşdırmanın bizə qarşı deyil, bizim xeyrimizə işlədiyinə əmin olmaq üçün hələ vaxt var.
"Avtomatlaşdırılmış çatdırılma əslində bir sıra səviyyələrdə olduqca çətin olur. Bu texnologiyanın insanlardan daha qənaətcil olması üçün də bir az vaxt lazım olacaq, məncə, insanlara alternativ iş variantları tapmaq üçün bir az vaxt verir., " EconOne Research-in idarəedici direktoru Amarita Natt Lifewire-ə e-poçt müsahibəsində bildirib.
Qaçılmaz Gələcək
Texnologiya irəliləməyə davam etdikcə və süni intellekt kimi alətlər gündəlik işlərdə getdikcə daha çox istifadə olunduqca, istəsək də, istəməsək də avtomatlaşdırma inqilabı gəlir və bu, konsert işindən kənara çıxacaq.
Bəzi iqtisadçılar texnologiyanı bəzən "böyük ayrılma" adlandırılan qəribə fenomenin amili kimi müəyyən etsələr də - İkinci Dünya Müharibəsindən sonrakı illərdə durğun məşğulluqla iqtisadi artım - ekspertlər deyirlər ki, gələcək avtomatlaşdırmanın qarşısını almaq üçün heç bir yol yoxdur. bir çox sənayedə iş yerləri.
[Avtomatlaşdırmanın] yaxşı və ya pis olduğunu söyləmək çətindir. Bir şey əmindir ki, o da baş verir.
"Düşünürəm ki, [Grubhub/Yandex tərəfdaşlığı] həqiqətən hər şeyi sınamaq və avtomatlaşdırmaq üçün daha böyük təkanların bir hissəsidir" dedi Natt. "Mən bilmirəm [avtomatlaşdırma] xüsusilə konsert iqtisadiyyatına xasdır. Biz sənaye inqilabından bəri əsasən genişmiqyaslı prosesləri sistemləşdirir və yaradırıq. Avtomatlaşdırma bunun sadəcə hazırkı təcəssümüdür - biz maşınlara nə yükləyə bilərik ki, insanları maşınların hələ edə bilmədiyi işlərdən azad etsin?"
İrəliləyirik
"[Avtomatlaşdırmanın] yaxşı və ya pis olduğunu söyləmək çətindir. Bir şey əmindir ki, bu baş verir, " Şuili Du, Peter T. Paul Kollecinin marketinq üzrə dosenti Nyu-Hempşir Universitetinin Biznes və İqtisadiyyat fakültəsi, Lifewire-a telefon müsahibəsində bildirib.
Du bildirib ki, şirkətlər işdən çıxarma risklərinə baxmayaraq, aşağı xərclər, yüksək səmərəlilik, davamlı təkmilləşdirmələr və daha çox qazanc əldə etmək potensialı səbəbindən tez-tez avtomatlaşdırmaya can atırlar.
Bəzi tədqiqatlar müxtəlif işlərin avtomatlaşdırılma riski altında olduğunu irəli sürsə də, Du deyib ki, o, gələcəkdə insanlar üçün daha çox konsert imkanları və sərbəst iş gördüyünü, həmçinin tənqidi düşünmə qabiliyyətlərinin və digərlərinin inkişafına daha çox diqqət yetirir. yüksək səviyyəli bacarıqlar.
Du həmçinin yeni və fərqli iş növlərinin yaranması üçün imkanların olacağına inanır.
"Düşünürəm ki, bəzi iş və ya vəzifələr aradan qaldırılacaq, lakin bütün iqtisadiyyat dəyişdikcə daha çox iş olacaq" deyən Du, sosial media menecerinin işinin gözlənilməz olacağını izah etdi. əsr əvvəl, lakin indi ümumidir.
Hələ Du dedi ki, işçilərin bacarıqları ilə iqtisadiyyatın ehtiyacları arasında uyğunsuzluq problemlər yarada bilər.
Duya görə, bir həll, iqtisadiyyatın inkişaf etdiyi kimi əyridən qabaqda qalmaq üçün yeni bacarıqlar öyrənməyə diqqət yetirərək işçilərin "yenidən bacarıq" əldə etməsidir. Sosial məsuliyyət nöqteyi-nəzərindən Du əlavə etdi ki, şirkətlər işçilərə mümkün qədər bacarıqların artırılmasında kömək etməlidir.
İnsan Resursları
Robotlar qaçılmaz olaraq bəzi işlərimiz üçün gəlsə də, ekspertlər deyirlər ki, insanlar həmişə işçi qüvvəsinin zəruri bir hissəsi olacaq.
"Ümid etmək istərdim ki, avtomatlaşdırma insanları ixtiraçı və təxəyyüllü olmağa azad edir - mən bu fikrə qayıdıram ki, maşınlar vəzifələri əvəz edəcək, lakin mütləq işi deyil," Natt bildirib.
Düşünürəm ki, bəzi iş və ya tapşırıqlar aradan qaldırılacaq, lakin bütün iqtisadiyyat dəyişdikcə daha çox iş olacaq.
Du oxşar mövqedə idi və gələcəkdə insanların onları robotlardan fərqləndirən tənqidi düşüncə, yumşaq bacarıqlar və mərhəmətli qayğıkeşlik kimi sosial və emosional keyfiyyətlərə etibar etmələrinin vacib olacağını qeyd etdi.
"Biz robototexnika, avtomatlaşdırma və s. sahələrdə süni intellektlə vasitəçilik edilən iqtisadiyyatın başlanğıcındayıq, buna görə də bir çox dinamikanı dəyişə bilərik…" Du dedi. "Biz iqtisadiyyatın gələcəyini dəyişdirə və formalaşdıra və [onun] pisdən daha yaxşı olduğuna əmin olmağa çalışa bilərik."
