Əsas Çıxarışlar
- Qruplar azlıqları texnoloji sahələrə cəlb etmək üçün onlara təlim təklif edir.
- Təhlükəli iqtisadi proqnoza baxmayaraq, texnologiya firmaları hələ də işə götürür.
- Azlıqlar və qadınlar texnoloji iş əldə etmək üçün ciddi maneələrlə üzləşirlər, araşdırmalar aşkar edib.
Ölkə boyu qeyri-kommersiya təşkilatları və kiçik bizneslər iqtisadiyyatın tənəzzülə doğru getdiyi bir vaxtda texnologiya işləri üçün daha az təmsil olunan insanları öyrətməyə çalışırlar.
Azlıqlar və qadınlar texnologiya işçilərinin yalnız kiçik bir hissəsini təmsil edir və böyüyən sahəyə qoşulmaq üçün maneələrlə üzləşirlər. Daha çox iş onlayn olduğu üçün azlıqların da texnoloji bacarıqlarını artırmasına ehtiyac var.
Millətimizin istedadının çoxunun göz qabağında olduğuna inanırıq.
"Texnologiya sənayesinə girməyə çalışan tək bir ana kimi özüm kimi çox insan görmədim" dedi Krista Peryer, Sprinqfilddəki Geek Fondunun həmtəsisçisi və prezidenti. telefon müsahibəsi. "Orada kollec dərəcəsi olan ağdərili texnoloji oğlanın tipik təsvirinə uyğun gəlməyən insanlara böyük ehtiyac var."
Hələ İş yerləri var, lakin onları dolduracaq rəngli insanlar azdır
Kompüter elmi ABŞ-da ən sürətlə böyüyən peşədir, lakin bu sahədə çalışanlar ölkənin demoqrafik göstəricilərini əks etdirmir. Amerika texnoloji işçilərinin cəmi 3,1 faizi və Silikon Vadisi işçilərinin təxminən 3 faizi qaradərilidir. Ən yaxşı universitetlərdən olan qara və latın əsilli kompüter alimləri belə, böyük texnologiya ilə işə götürülmürlər. Beş ən böyük texnologiya şirkətinin (Amazon, Apple, Facebook, Google və Microsoft) cəmi 34 nəfər işçi qüvvəsi var.4% qadınlar. 1990-cı ildən bəri kompüter işlərində qadınların təmsilçiliyi azalıb.
Texnologiya sənayesinə girməyə çalışan tək ana kimi özüm kimi çox adam görmədim.
Texnologiyada az təmsil olunan qrupların çatışmazlığı mütləq imkanların olmaması ilə bağlı deyil. İqtisadi proqnozun qaralmasına baxmayaraq, texnologiya firmaları hələ də işə götürür. Pandemiya zamanı insanlar evdən işlədikləri üçün ənənəvi iş yerləri getdikcə daha çox texnologiyadan istifadə edir. Məsələn, Amazon 33.000 korporativ və texnoloji rollar üçün işə qəbul edir, onların əksəriyyəti uzaqdan işləyəcək.
Əhəmiyyətli maneələr
Böyük texnoloji şirkətlər təlim və işə götürmə yolu ilə işçi qüvvəsini şaxələndirməyə dair vədlər verdilər, lakin çox vaxt buna nail ola bilmirlər. Bu yay Black Lives Matter etirazları bəzi texnologiya şirkətlərini bərabərsizlikləri nəzərə almağa məcbur etdi. Best Buy bu yaxınlarda yaxın iki il ərzində 1000-dən çox yeni texnoloji işçi işə götürəcəyini açıqladı ki, onların da 30 faizi rəngli insanlar və ya qadınlar olacaq. George Floydun Minneapolis polisi tərəfindən öldürülməsindən sonra Best Buy şirkətinin baş direktoru Corie Barry müştərilərə açıq məktub yazaraq irqi ayrı-seçkiliyi aradan qaldıracağını vəd etdi.
"Qara dərili kişilərin və ya qadınların onları qorumalı olanlar tərəfindən faciəvi tezliklə zərər gördüyü dövranı dəyişdirmək üçün nə edirik? Amerika çox vaxt özünü tam təhlükəsiz hiss etmir, görünmür və ya eşidilmir?" o, şirkətin saytında yazıb. "Mənim üçün bu, vəziyyəti olduğu kimi görmək, bu təcrübələri olduğu kimi qəbul etmək və sadəcə olaraq, kifayət qədər etmədiyimiz üçün üzr istəməklə başlayır."
Best Buy kimi şirkətlərdə yaxşı iş tapmaq kifayət qədər təmsil olunmayan qruplar üçün çətin olub. Tədqiqatlar göstərir ki, azlıqlar və qadınlar texnoloji vəzifələr üçün əhəmiyyətli maneələrlə üzləşirlər. Rəngli tələbələr tez-tez kompüter elmləri ilə məşğul olmaqdan çəkinirlər və çoxları hesablamanın ağ kişi peşəsi olduğunu başa düşürlər. Valideynlər və müəllimlər tez-tez qızları və azlıqları kompüterlə əlaqəli fəaliyyətlərdən çəkindirirlər. Şirkətlər çox vaxt azlıqları daha az bacarıqlı rollara çevirirlər.
Onlar texnoloji karyeraya məruz qalmayıblar və onlar artıq bunun necə göründüyünə dair qabaqcadan fikirlərə malikdirlər.
Peryer's Geek Foundation bu stereotipləri dəf etməyə çalışan qruplar arasındadır. Təşkilat qadınları və azlıqları işə götürür və onlara İT-dən veb-in inkişafı kimi mövzularda pulsuz təlim təklif edir. O, təşkilatı 2015-ci ildə təsis edib və hazırda onun iki müəllimi və qeyri-kommersiya təşkilatlarından az təmsil olunan qruplarla işləyən 30-a yaxın tələbəsi var. Yerli şirkətlər noutbuklar bağışlayır, evdə tez-tez internetə çıxışı olmayan tələbələr isə fondun baş qərargahında Wi-Fi-dan istifadə edə bilərlər.
"Dərslərimizi pulsuz etməklə biz onu texnologiyaya çıxışı olmayan insanlar üçün daha əlçatan edirik" dedi Peryer. "Hər şey yoxsulluq dövranını qırmağa kömək etməkdir."
İstedad Aydın Görünüşdə Gizli
Fond texnologiya təlimi üçün yeganə pulsuz təşəbbüs deyil. Ölkə daxilində texnoloji sertifikatlaşdırmaya aparan intensiv, qısa proqramlar təklif edən Per Scholas da var. Per Scholas-dan Damien Howard, "Biz inanırıq ki, millətimizin istedadının çoxu göz qabağındadır". "Bizim diqqətdən kənarda qalan istedad hovuzları və icmalar dediyimiz insanlar, millətimizin böyüyən texnoloji sektorunun sıralarına qoşulmaq üçün motivasiya və ya intellektual maraq deyil, sadəcə imkandan məhrumdurlar."
Gek Fondunun tələbələrinin çoxu tam ştatlı işi olan tək analardır, buna görə də axşamlar dərslər keçirilir və uşağa pulsuz baxım təmin edilir.
"Tələbələrin ehtiyac duyduqları təqdirdə öz sürəti ilə getməsinə icazə vermək üçün bacardığımız qədər çevik olmağa çalışırıq" dedi Peryer. "Ənənəvi texnoloji sinifdə çox ciddi cədvəl var, lakin biz başa düşürük ki, tələbələrimizin həyatlarında milyonlarla başqa şey baş verir."
Biznesdən Biznesə
Bəzi sahibkarlar xüsusi olaraq texnologiya karyeraları üçün azlıqları öyrətmək məqsədi daşıyan bizneslərə başlayırlar. Joshua Mundy, Nashville, TN-də az təmsil olunan tələbələr üçün nəzərdə tutulmuş Pivot Texnologiya Məktəbini idarə edir.
Məktəb tələbələrdən hesablama kursları üçün 6500 dollar alır ki, bu da onların normal qiymətinin təxminən yarısıdır.
"Biz hesab edirik ki, tələbələrə ödəniş etməklə onların təhsillərinə daha ciddi yanaşırlar" dedi. "Onların oyunda dərisi var."
Məktəb bir çox tələbə üçün təhsil haqqının yarısını ödəyən təqaüdlər təmin etmək üçün yerli müəssisələrlə əməkdaşlıq edir. Pivot Tech Data Analytics, Data Vizualizasiya, Veb İnkişafı, Kodlaşdırma və digər fənlər üzrə onlayn kurslar təklif edir. Əks halda texnoloji təlimə meyl etməyən tələbələri cəlb etmək üçün məktəb yerli Qara icmada reklam edir və çevik ödəniş planları təklif edir.
"Biz pulun faktor olmasını istəmirik" dedi Mundi. "Və məncə, bu, bir çox insanın texnoloji karyera yoluna düşməməsinin səbəbi olub. Digər səbəb isə sadəcə məruz qalma ilə bağlıdır. Onlar texnologiya karyeralarına məruz qalmayıblar və onlar artıq bunun necə göründüyü barədə əvvəlcədən təsəvvürə malikdirlər. Onlar özlərini belə mövqe və rolda görmürlər."
Pivot Texnologiyası tələbəsi Mariah Beverly üçün veb inkişafı üzrə kurs almaq qərarına gəldikdə, xərc problemi idi. O, telefonla verdiyi müsahibədə bir çox başqa məktəb seçimlərinə baxdığını, lakin onların çox baha olduğunu söylədi və əlavə etdi ki, "borca girməyəcəyimə əmin idim."
3 uşaq anası olan 28 yaşlı Beverli bu yaxınlarda koronavirusla bağlı tənəzzül səbəbiylə bir oteldə server kimi iki işindən birindən qovulmuşdu. O, hələ də mobil telefon sığortası şirkəti Asurion üçün texniki dəstəkdə tam iş günü işləyir.
"Bir çox yerlər üçün pulum yox idi" dedi. "Həmçinin, Pivot onlayn idi və çevik cədvəl təklif edirdi və bu, həqiqətən də vacibdir."
Beverli orta məktəb dərəcəsi var, lakin kolleci bitirməyib və o, əlavə təlimin Asurionda karyerasını inkişaf etdirməsinə kömək edəcəyinə ümid etdiyini bildirib.
"Mən həmişə iş axtarıram və onların çoxu proqram mühəndisləri və veb inkişaf etdirməyə bənzəyir" dedi. "Beləliklə, onlarda bu vəzifələrdən çoxu var və ümid edirəm ki, bir gün yuxarı qalxacam. Bununla yanaşı, mən veb-dizayner və loqo dizayneri kimi şəxsi biznesim üzərində işləyirəm."
Beverli kimi işçilər üçün texnologiya sahəsində daha yaxşı işlər böyük korporasiyalardan daha çox təlim təklif edən kiçik bizneslər və qeyri-kommersiya təşkilatları vasitəsilə əldə edilə bilər. Bu arada o, növbəti yüksəlişi üçün çalışır.
