Əsas Çıxarışlar
- TikTok iş axtaranlar üçün TikTok Resume adlı yeni kanalını elan etdi.
- Yeni təşəbbüs ABŞ-lı iş axtaranları kanaldakı iş elanlarına video CV göndərməklə sevdikləri brendlərdə karyera imkanları ilə əlaqələndirməyi vəd edir.
- Mütəxəssislər deyirlər ki, video tərcümeyi-hal iş axtaranlar üçün öz şəxsiyyətlərini ifadə etmək və potensial işəgötürənləri heyran etmək üçün əla yoldur.
Keçən həftə TikTok yeni video CV kanalını elan etdikdən sonra texnoloji bilikləri olan iş axtaranlar rəqəmsal yaxın planlarına hazırlaşdılar…və ekspertlər bunun ağıllı bir addım ola biləcəyini deyirlər.
Pandemiya ilə əlaqəli işsizliklə dolu bir ildən sonra ABŞ-da iş yerləri iyun ayında rekord həddə çatdı - bu tendensiya iyul ayına qədər davam etdi. Ölkənin yenidən açılması fonunda işçilərə tələbat davam etdiyi üçün ekspertlər video tərcümeyi-hal platformalarının növbəti vəzifələrinə mükəmməl uyğunluq tapmaq ümidi ilə iş axtaranlar üçün faydalı vasitə ola biləcəyini deyirlər.
"TikTok-un gəldiyi yer, eləcə də digər provayderlər əladır, çünki o, iş axtaranlara sadəcə mətndən əlavə video mediasından istifadə etmək imkanı verir… potensial işəgötürənlərə dəyər göstərmək üçün," Brad Taft, Taft Career Group-un baş karyera strateqi, telefonla Lifewire-a müsahibəsində bildirib.
Köhnələr Yenə Yenidir
"Video rezyumeləri əslində çoxdandır ki…" Taft dedi. "Bu, şirkətlərin faktiki video müsahibələri ilə başladı və bir növ canlı sual-cavabdan işəgötürənin təqdim etdiyi sualların siyahısını cavablandırarkən özünüzü qeyd etməyə qədər inkişaf etdi."
TikTok Resume kimi platformalar, Taft-a görə bu köhnə metodun təkamülüdür. Bununla belə, daha yeni platformalarda diqqət iş axtaranın həvəsi və ünsiyyət bacarıqlarına yönəldilmiş sual-cavablardan uzaqlaşdı.
"Bu, həqiqətən də həmin [keçmiş] tətbiqdən bir təkamüldür və bu, yaxşıdır" dedi Taft. “[İş axtaranlar] nəinki işəgötürənin konkret iş haqqında sorğularına cavab verə bilər, həm də iş axtaranın video vasitəsilə özləri haqqında məlumat vermək imkanı var – onlar şirkətlərin yoxlaması üçün mövcud olan video CV hazırlaya bilərlər. çıxdı."
Ətrafa Faydalar
Taft-a görə, video CV həm iş axtaranlar, həm də mükəmməl namizəd axtaran işəgötürənlər üçün üstünlüklər təklif edə bilər.
"Bu, insanın keçmişi haqqında təkcə sözlərlə deyil, həm də video ilə ünsiyyət qurmağın əlavə ölçüsüdür" dedi Taft."Beləliklə, bu, iş axtaran şəxsə öz keçmişini izah etmək, ünsiyyət bacarıqlarını göstərmək, həvəsləri, onları iş dünyasına yönəldən şeylər, bacarıq, bilik və təcrübələrini necə çatdırmaq kimi amilləri ortaya çıxarmaq imkanı verir."
Bu, həm iş axtaran, həm də potensial işəgötürən üçün texnologiyadan əla istifadədir.
Bu əlavə ölçü işə götürənlərə namizədin konkret vəzifə və ya şirkət üçün nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyən etməyə kömək edə bilər.
"İşə götürənin, şübhəsiz ki, insanın [şifahi] ünsiyyət bacarıqlarını hiss etmək imkanı var" dedi Taft. "Aydındır ki, siz bunu [kağız] CV-də mütləq görmürsünüz."
Fərqli
Video CV-lərin unikal üstünlüklərindən biri, Taft-a görə, namizədin özünü ifadə etmə və şəxsiyyətini potensial işəgötürənlərə işıqlandırmaq imkanıdır.
Yüksək bacarıqlı rəqabətlə dolu rəqəmsal okeanda rəqabət aparmaq üçün Taft iş axtaranların fərqlənə biləcəyi yolların olduğunu izah etdi, baxmayaraq ki, proses bir çox cəhətdən standart CV hazırlamaqdan çox da fərqlənmir.
"Video tərcümeyi-halı hazırlamaq üçün məsləhətim yazılı CV hazırlamaq üçün işlədiyim şəxslərə verdiyim kimidir" dedi Taft. "Və bu, cari karyera məqsədlərinizi dəstəkləyən və onu nümayiş etdirməyə imkan verən hansı məlumatı yaymaq istədiyiniz barədə düşünməkdir, sadəcə [öz dəyərinizi] bəyan etməklə kifayətlənməyin."
İş Axtaranların Yeni Nəsli
TikTok-un yeni xidmətinin və buna bənzər digərlərinin mövcudluğuna baxmayaraq, sosial media istifadəçiləri yenə də daha ənənəvi yollara üstünlük verə bilərlər.
Z nəsli TikTok istifadəçilərinin ən yüksək faizini təşkil etsə də, nəsil Z respondentlərinin yalnız 5%-i karyera platforması Tallo-dan bu yaxınlarda keçirilən sorğuda iş axtarmaq üçün sosial mediadan istifadə etməyi planlaşdırdıqlarını söylədi.
Sosial platformaların geniş imkanlarına baxmayaraq, respondentlərin əksəriyyəti iş tapmaq üçün daha ənənəvi üsullara üstünlük verdiklərini-44% iş axtarışı saytlarından istifadə etməyə üstünlük verdiyini, 41% isə birbaşa şirkətin veb-saytı vasitəsilə müraciət etməyə üstünlük verdiyini bildirib.
Hələ Taft videonun rezyumelərinin ənənəvi çap rezyumelərindən kənara çıxan unikal keyfiyyətlərinə görə mükəmməl uyğunluq axtaran iş axtaranlar üçün faydalı ola biləcəyini söylədi.
"Bu, həm iş axtaran, həm də potensial işəgötürən üçün texnologiyadan əla istifadədir" dedi Taft.
