Karyerasının böyük hissəsini əmək haqqı sənayesində işlədikdən sonra Kreyq Lyuis düşünürdü ki, texnologiya daha çox maliyyə azadlığı təmin etmək üçün məkanı necə poza biləcəyini görməyin vaxtıdır.
Lewis Gig Wage-in təsisçisi və baş icraçı direktoru, bizneslərə 1099 işçiyə ödənişləri izləmək və etməkdə kömək etmək üçün hazırlanmış onlayn platformanın kuratorudur. Lyuis uzun müddətdir ki, əmək haqqı texnologiyası sahəsində işləyir və biznes sahiblərinə maliyyə infrastrukturu yaratmağa kömək edir. Buna görə də o, bunu və daha çoxunu etmək üçün öz şirkətini yaratdı.
"Məqsədimiz iqtisadi güclənməkdir və bu, həqiqətən də hamı üçündür, o cümlədən konsert işçiləri, onlara maaş verən şirkətlər, işçilərim, investorlarım və səhmdarlarım," Lyuis Lifewire-a telefon müsahibəsində deyib.
"İllərcə əmək haqqı texnologiyasını satdıqdan sonra düşündüm ki, bəlkə onu necə quracağımı bilməliyəm və şirkət qurmağın bu aspekti haqqında bir az daha çox başa düşüm."
Lewis 2014-cü ilin yayında biznes idarə etməyin iplərini öyrənmək üçün texnoloji startapda işlədikdən sonra Gig Wage-i işə saldı. Lyuis şirkəti konseptuallaşdırarkən diqqətini "konsert iqtisadiyyatının bankı"nın qurulmasına yönəltdiyini söylədi.
Gig Wage-in bunu etmə üsulu əmək haqqı və şirkətlərə onlayn platforması vasitəsilə bütün növ 1099 işçini ödəmək, idarə etmək və dəstəkləməkdir. Şirkət həmçinin maliyyələrini idarə etmək üçün təlimata ehtiyacı olan müstəqil podratçılara maliyyə xidmətləri və alətlər təqdim edir.
Qısa Faktlar
- Ad: Craig Lewis
- Yaş: 39
- Kimdən: Dallas, Texas
- Oynamaq üçün Sevimli Oyun: O, NCAA Football video oyununun geri qaytarılması üçün konsolunun tozunu təmizləməyi düşünən təqaüdçü oyunçudur.
- Yaşadığı əsas sitat və ya deviz: "Bunun üçün get."
Dayanacaq Komanda Yaratmaq
Gig Wage-in baş ofisi Dallasdadır, lakin şirkət ölkə daxilində paylanmış 17 işçisi olan virtual və uzaqdan ilk komandadır. Lyuisin ilin sonuna kimi komandasını ikiqat artırmaq planları var, bəzi əhəmiyyətli artım planları da hazırdır.
Lyuis ilk dəfə öz komandasını yaratmağa başlayanda dedi ki, ən çətin hissə şirkətə qoşulmaq üçün düzgün insanları tapmaqdır. O, tərtibatçıları cəlb etməyin ən yaxşı yolunu tapmamışdan əvvəl frilanserləri, tərtibat mağazalarını və digər satış nöqtələrini sınadı.
"Mən qeyri-texniki təsisçiyəm. Mən bunu görə bilirəm, memar edə bilərəm, danışa bilərəm, başa düşə bilərəm, amma hamısını qurmaq məcburiyyətində deyiləm "dedi. "Onu qurmaqda mənə kömək edəcək düzgün insanları tapmaq çox çətin idi."
Sahibkar kimi yaşadığınız çətinliklər qaradərili olduğunuz zaman və ya qadın olduğunuz zaman dəyişmir; onlar sadəcə çətinliklə artır.
Bir komanda qurmağın nə qədər çətin olduğunu başa düşdükdən sonra, Lyuis hər şeyi işə saldı və əsas diqqətini öz təşəbbüsünü yerdən götürmək üçün düzgün əsas insanları tapmağa verdi. Təxminən iki il ərzində Gig Wage genişlənmək üçün əhəmiyyətli vençur kapitalı əldə etməzdən əvvəl yalnız təxminən beş və ya altı tam ştatlı işçi ilə işləyirdi.
"Son maliyyələşdirmə raundumuza qədər işə götürməkdə gecikdik. Sıx, kiçik və güclü qaldıq," Lyuis dedi.
Gig Wage bu günə qədər təqribən 13 milyon dollar vençur kapitalı topladı və şirkət bu yaxınlarda yanvar ayında 2,5 milyon dollarlıq A seriyası maliyyələşdirmə dövrünü bağladı. Lyuis bildirib ki, bu son maliyyənin 60%-i Gig Wage-in ehtiyac duyduğu texniki istedadın tapılmasına yönəldiləcək.
Üz aşmaq üçün yaradılıb
Gig Wage, pandemiya vurduğu zaman əməliyyat baxımından heç bir zərbəni qaçırmadı. Yenə də Lewis, şirkətin tam ştatlı mütəxəssislərin müstəqil podratçılara keçməsi və şirkətlərin daha kreativ kadrlar yolu kimi frilanserlərə müraciət etməsi nəticəsində biznesdə əhəmiyyətli bir yüksəliş gördüyünü söylədi. Lewis gördü ki, şirkətlər daha çevik əmək haqqı xidmətləri istədikləri üçün ənənəvi əmək haqqı şirkətlərindən Gig Wage-ə keçməyə başladılar.
"Biznes baxımından bu, bizim üçün sürətləndirici oldu" dedi Lyuis.
Biznes qurmaq hər bir sahibkar üçün çətin ola bilsə də, Lyuisin qaradərili kimi öz şirkətini qurarkən qarşılaşdığı bir çox maneələr var. O, tez-tez otaqda ona oxşayan yeganə insan olduğunu, lakin cəsarətli olduğunu və çətinliklərin öhdəsindən gələrkən "bunun üçün qurulduğunu" söyləməyi xoşladığını söylədi.
"Sahibkar kimi yaşadığınız çətinliklər qaradərili olduğunuz zaman və ya qadın olduğunuz zaman dəyişmir; sadəcə olaraq çətinliyi artır," Lyuis dedi.
"Pul toplamaq 10 dəfə çətinləşir və insanların vençur kapitalına və investorlara çıxışdan kənarda danışmadığı böyük şeylərdən biri azlıq olduğumuz üçün əldə etmədiyimiz iş müqavilələri və imkanlardır."
Lewis şirkətini inkişaf etdirməyə davam etdikcə, o, ən çox diqqətini müxtəlif və əhatəli komanda yaratmağa yönəldir. İşə götürmə hal-hazırda Gig Wage-in böyümə planlarının ən vacib aspektidir, çünki şirkət özünü konsert iqtisadiyyatı üçün əsas maliyyə infrastrukturu kimi göstərmək istəyir.
"İnsanlar bu məkanda ödəniş problemlərini düşünəndə biz tanınmış brend olmaq istəyirik" deyə yekunlaşdırdı.
