Rhett Lindsey işə qəbul prosesinin nə qədər insanlıqdan kənar və tranzaksiya xarakterli ola biləcəyini görməkdən yorulanda sistemi kökündən çıxarmaq üçün keçən payızda altı fiqurlu işini tərk etmək qərarına gəldi.
İşəgötürmə üzrə peşəkar olan Lindsey həmişə insanlara imkanlar təqdim etməyi sevirdi, xüsusən də işlərə gəldikdə. İşindən ləzzət almasına baxmayaraq, o, bəzi şirkətlərdə bir çatışmazlıq olduğunu hiss etdi - səsə malik olmaq.
“Texnologiya sahəsində qaradərili bir qəribə insan olaraq, biz çox azyıq və aramızda var və mənə işə qəbuldan üstün ola biləcək söhbətlərin bir hissəsi olmaq imkanım yox idi,” Lindsey Lifewire-a telefonla dedi. müsahibə."Bu, əsəbi idi və mən hiss etdim ki, biz balları itirmişik və mən artan problemə töhfə vermişəm."
Lindseyin nəzərdə tutduğu problem müxtəliflik və inklüziv işə qəbuldur ki, onun diqqətini insanların həqiqətən kim olduğuna yönəldən yaxınlaşan işə qəbul platforması olan Siimee ("məni gör") ilə dəyişməyə yönəldir. Bu yeni texnologiya başlanğıcı ilə Lindsey iş axtaranlar və işəgötürənlər arasında ədalətli və qərəzsiz əlaqə təcrübəsi təmin etməyə çalışır.
Rhett Lindsey Haqqında Tez Faktlar
- Ad: Rhett Lindsey
- Yaş: 32
- Kimdən: Atlanta, Corciya. Tək ana tərəfindən böyüdü, o, Clayton County-də böyüdü.
- Oynamaq üçün sevimli oyunlar: Həvəsli PlayStation 5 oyunçusu kimi o, hazırda Uncharted seriyasında, Tomb Raider, NBA 2K, VR və God of War ilə Resident Evil Biohazard ilə məşğuldur.
- Yaşadığı əsas sitat və ya deviz: "İnklüzivlik müxtəliflik və imkanlar arasında birləşdiricidir."
Qırmızı Bayraqlardan Tətbiq Yaratmağa
Lindsey, keçmiş Facebook və Tinder işçisi, işə qəbul prosesində şəfqət, giriş, icma, hörmət və hesabatlılığı ön plana çıxarmağa diqqət yetirir. Lakin o, işə qəbul təcrübəsini artırmaq axtarışının onu texnoloji startap yaratmağa vadar edəcəyini bilmirdi.
"Mənim həmişə texnologiyaya həvəsim olub və bu sahədə necə üstün ola biləcəyimi bilmirdim" dedi.
Facebook-da Qara mühəndisləri tapmaq tapşırığı aldıqdan sonra o, işə qəbulun tez-tez necə idarə olunması ilə bağlı daha böyük problem gördüyünü söylədi.
Sosial media nəhəngi həftədə yalnız bir saatlıq görüş müxtəliflik və inklüziv mənbəyə həsr edərdi, Lindsey paylaşdı. Orada xüsusi komanda insanları müəyyən irqlər və cinslər kimi daxilən etiketləyir.
"Həmin şəxsin kim olduğunu açıqlamadan kiminsə nə olduğunu güman edirdik" deyə paylaşdı. "Bundan həqiqətən narahat oldum və mən bu tip yanaşma ilə bağlı bəzi bayraqlar qaldırdım. Biz qeyri-dəqiq məlumatlar üzərində statistika qururduq."
Lindsey əsasən bununla maraqlanırdı, çünki bütün rəngli insanlar özlərini işəgötürənlərin güman etdiyi millətlərlə eyniləşdirə bilməzlər.
Siimee tətbiqi vasitəsilə o, iş axtaranlara özləri haqqında ən vacib detalları paylaşmağa icazə verməklə bu maneəni aşmağa çalışır.
Siimee-nin təsisçisi də texnoloji startap CEO-nun necə görünməsi lazım olduğuna dair stiqmanı qırmaq üçün bu liderlik roluna meyl edir.
"Əksəriyyət Qafqazdan olan liderliyimizə malik olduğumuz zaman, məncə, müxtəlifliyin əslində nə demək olduğunu müəyyən etmək onlar üçün çox çətindir" dedi.
"Müxtəlifliyin əsl tərifi hamının genişlənməsidir, hər kəsin daxil olmasıdır. Müxtəliflik müxtəlif irqlərin, cinslərin, etnik mənsubiyyətlərin, inancların, rənglərin əriməsidir; hər şey müxtəlif ola bilər."
Başlamağa hazırlaşır
13 işçidən ibarət komanda ilə Siimee bu yazın sonunda fəaliyyətə başlamağa hazırlaşır və şirkət artıq bir neçə investordan 250.000 dollar toplayıb.
Beyonsenin ögey atası Richard Lawson, Siimee-nin məsləhətçi qrupunun bir hissəsidir. Siimee işə başlamağa yaxınlaşdıqca, Lindsey ən çox iş axtaranlara axtardıqlarına uyğun gələn işə daha yaxşı şans verməyi səbirsizliklə gözləyir.
"Bu, tək-tək uyğunluq təcrübəsi yaratmaqla iş axtaranlar və işəgötürənlər arasında körpü yaratmaqla birbaşa əlaqəli proqramdır" dedi.
"İstifadəçilərin keçmişini, maraqlarını, istəklərini vurğulayırıq, eyni zamanda ən əsası işə qəbul prosesində tarixən baş verən qərəzliyi erkən aradan qaldırırıq."
Lindsey, pandemiyanın komandasına Siimee məhsulunu həqiqətən hazırlamaq üçün yer və vaxt təklif etdiyini söylədi. Lakin mənfi tərəfi o, belə gözlənilməz bir dövrdə şirkətin böyüməsinin hələ də çətin olduğunu söylədi.
Qara queer qurucusu kimi o, artıq vençur kapitalı firmalarının qarşısına çıxmaq üçün əlavə mil getməli olduğunu hiss edirdi, buna görə də işə salınmağa hazırlaşarkən şəbəkəsindən istifadə edir və bu əlaqələrə arxalanır.
Siimee tətbiqindəki bəzi əsas xüsusiyyətlərə iş axtaranların CV-lərini paylaşmazdan əvvəl şəkillərini gizlətmələri və işə götürənlərin diqqət etməmək üçün sola və ya sağa sürüşdürərək qoşulmaq imkanı daxildir.
Bu gün istifadə edilən məşhur tanışlıq proqramlarına bənzəyir, lakin ciddi şəkildə peşəkardır. "İki nəfər uyğunlaşdıqda, bu, onların əlaqə yaratmaq üçün qəsdən cəhd göstərməsidir" dedi.
Təsir və Təsir üçün Texniki Başlanğıc
İnsanlar proqramda uyğunlaşdıqda, mentorluq istəyən iş axtaranlardan tutmuş, yerində istedad axtaran işə götürənlərə qədər maraqlarının harada uzlaşdığını görə biləcəklər. Prosesin orijinal qalmasına əmin olmaq üçün Siimee komandası işə götürənlərin və iş axtaranların necə qarşılıqlı əlaqədə olduğuna nəzarət etməyi planlaşdırır.
Məsələn, işəgötürənlər iş axtaranların necə göründüyünü və ya kimliyini aşkar etdikdən sonra dəfələrlə əlaqələri kəsməyə cəhd edərlərsə, şirkətlər platformadan qovulma ilə üzləşə bilər. Siimee, həmçinin şirkətləri müxtəliflik, bərabərlik və daxilolma statuslarını qiymətləndirmək üçün hazırlanmış data ilə təmin edəcək.
Tətbiq iş axtaranlar üçün pulsuz olacaq və şirkətlərin üç fərqli səviyyədə abunə olmaq imkanı olacaq.
Mənim həmişə texnologiyaya həvəsim olub və bu sahədə necə üstün ola biləcəyimi bilmirdim.
Bu il Lindsinin əsas məqsədi müxtəliflik, bərabərlik və inklüziv yardıma yanaşmanın yenidən işlənməsidir. O, Siimee-nin təkbaşına zolaqda olmasını istəmədiyini söylədi; o, texnoloji startapının artıq istifadə edilən digər işə götürmə platformalarına təsir və təsir göstərməsini istəyir.
Əgər bunu ilk edən o olmalısa, Lindsey bu çətin, lakin lazım olan söhbətə başlamağa hazırdır.
"Dəyişiklik etmək üçün yeganə yol iman üzərində addım atmaq və hər kəsi əhatə edən öz masamı yaratmaq və bərabər işə götürmək üçün nə lazım olduğunu öyrəndiklərimə dair səylərimə diqqət yetirməkdir. bütün insanlar üçün imkanlar və lazımi istedadı cəlb etmək." o paylaşdı.
"Mükafatlandıran hər şeylə, fədakarlıq tələb edir, aşmaq üçün bəzi maneələr tələb olunur. Əgər keçmək üçün bir növ maneəniz yoxdursa, heç nəyə dəyər deyil."
