Tiffany Yau həmyaşıdlarının çoxunun kollecdən sonra Filadelfiya bölgəsini tərk etdiyini biləndə, işə daxil olub onları cəmiyyətdə saxlamağa kömək etmək üçün nəsə etmək qərarına gəldi.
Yau gənc tələbələrə yerli icmalarla daha çox vətəndaş münasibəti yaratmağa ilham vermək üçün onlara sosial sahibkarlıq haqqında öyrədən texnoloji qeyri-kommersiya təşkilatı Fulphil-in təsisçisi və baş direktorudur. 2018-ci ildə istifadəyə verilən Fulphil tələbələrə pitchinq, dizayn düşüncəsi, məhsul testi və marketinq strategiyası kimi mühüm sahibkarlıq prinsipləri üzrə dərslər verən elektron laboratoriyanı idarə edir.
"Biz gənclərimizi harada olmalarından asılı olmayaraq yerli icmalarında fərq yarada biləcəklərini bilmək üçün onlara inam yaratmaq istəyirik" dedi Yau Lifewire-a telefonla müsahibəsində.
Qısa Faktlar
Ad: Tiffany Yau
Yaş: 24
Kimdən: Cənubi Kaliforniya
Sevimli fəaliyyət: oxu
Onun yaşadığı əsas sitat və ya deviz: “Hər gün böyük və ya kiçik fərq etməz təsir göstərməyə çalışın.”
Təbii Keçid
Pensilvaniya Universitetində oxuduğu son kursda Yau bir çox həmkarının Filadelfiyadan ayrıldığını gördü. Bu, onu bölgə gənclərini biznes vasitəsilə öz icmalarına geri qaytarmağa ruhlandırmaq üçün Fulfil-i işə salmağa vadar etdi. O deyir ki, sosial təsir gənc yaşda başlayır, buna görə də şirkət gənc tələbələri hədəfləyir.
"Bir çox kollec tələbəsinin Philly'yə gəldiyi, təhsil aldıqları və heç bir şey vermədən getdiyi hiss edildi" dedi.
"Mənə elə gəlir ki, bu, baş verən bir fenomendir, lakin mən, əslində, ev adlandırdığınız bir yerə geri qayıtmaq fikrini çox qiymətləndirirəm."
Pandemiyadan əvvəl Fulfil liseylərdə şəxsi proqramlaşdırma ilə məşğul olurdu. Yau dedi ki, onlayn kurrikuluma keçid təbiidir, çünki qeyri-kommersiya təşkilatı artıq məzmununu daha geniş şəkildə yaymaq yolundadır.
Fulphil indi tam onlayn sosial sahibkarlıq kurrikuluumu təqdim edir. Qeyri-kommersiya təşkilatı davamlılıq, müxtəliflik və inklüzivlik kimi aktual mövzulara daha çox diqqət yetirmək üçün kurslarını genişləndirdi.
"COVID məskunlaşdıqda, ən uyğun növbəti addımların nə olacağını düşünmək üçün mütləq bir az vaxt ayırmalı idik" dedi Yau. "Bu, bizim üçün bir çox digər şirkətlərin yaşadığı kimi hiss etdiyimdən daha çox axıcı idi."
Dörd işçisi olan Fulfil tez-tez könüllü olaraq kollec tələbələrindən kömək alır. Yau, startap liderləri və sahibkarlar olmaq istəyən kollec məzunları üçün təqaüd proqramı, həmçinin Red & Blue Ventures-da vençur kapitalı analitiki kimi Amerika üçün Venture üçün təqaüdçü kimi işləyərkən Fulphil-ə part-time rəhbərlik edir. Yau uzaqdan işə keçə bilən güclü komandaya sahib olduğu üçün şanslı olduğunu söylədi.
Çağırışlar və İrəli İrəliləmək
Onlayn təklifləri ilə Fulfil müəllimlər üçün öz proqramı ilə tələbələrin irəliləyişlərini izləmək üçün inteqrasiya yaratdı. Qeyri-kommersiya təşkilatı yeddinci və 12-ci siniflər üçün karyera və texniki təhsil standartlarından istifadə edərək, Fulfilin 15 bölməli kurrikuluma əsasən qiymət alan tələbələrə öz e-laboratoriya məhsullarını təqdim etmək üçün birbaşa orta məktəb müəllimləri ilə işləyir.
Nəhayət, Yau bütün diqqətini Fulfilin müəllimlər üçün inteqrasiyasına yönəldəcək bir texnologiya şirkəti yaratmağa ümid edir. Onun sözlərinə görə, hazırda ən böyük problemi Fulfilin kurrikulumun təkmilləşdirmək üçün tələbələr və müəllimlərdən rəy almaqdır. Yaunun dediyinə görə, bu, şəxsən proqramlaşdırma ilə daha asan gəlir.
Təşkilatımın gördüyü hər şey insanlara güvən və təsir etmək bacarığı vermək ideyası ətrafında cərəyan edir.
"Bunun onlayn aspekti ilə bütün komandamız hər yerə səpələnib, sinifdə heç kim yoxdur və liseylər üçün Zoom-da sadəcə oturmaq bir qədər qəribədir" dedi."Bizim üçün müəllimlərimizlə həqiqətən güclü ünsiyyət qurmağımız çox vacibdir."
Fulphil müəllimlərlə aylıq zənglərə ev sahibliyi edir və qeyri-kommersiya təşkilatı hələ də onlayn proqramlaşdırmaya düzəlişlər etdiyi üçün əlavə müştəri xidməti dəstəyini təmin etmək üçün e-poçt və mətnlər vasitəsilə onlarla əlaqə saxlayır. Şirkət həmçinin tələbələrə virtual əlaqə yaratmaq və öz sahibkarlıq ideyalarını müzakirə etmək imkanı vermək üçün onlayn icma yaradıb.
Asiya-Amerika qadını olaraq Yau, istər şəxsən, istərsə də Zoom zəngi zamanı otaqda olarkən özünü ona bənzəyən çox az adamdan biri kimi hiss etdiyini söylədi. O, təşəbbüsünü böyütdüyü üçün bunun onun üçün çətin olduğunu söylədi.
"Mən özümü daha çox ortaya qoymağa və suallar verməyə və ya bacardığım qədər əlaqə saxlamağa çalışmaq üçün əlimdən gələni edirəm" dedi. "Ancaq eyni zamanda, bu inam hissini hiss etmək çətin olduğu üçün həmişə böyük bir tərəddüd var."
Yau bildirib ki, o, xüsusən də onun şirkətinə rəhbərlik etmək bacarığına şübhə edən ağdərili kişilərin çoxlu "adamsızlıqları" ilə üzləşib.
Biz gənclərimizi harada olmalarından asılı olmayaraq yerli icmalarında fərq yarada biləcəklərini bilmək üçün onlara inam yaratmaq istəyirik.
"Bunu idarə etməyi öyrənmək həqiqətən qorxuducu idi, amma düşünürəm ki, bu, mənə daha qalın dəri yaratmağa kömək etdi, buna görə minnətdaram" dedi. "Amma mən də arzu edirəm ki, belə olmasın."
Növbəti iki ildə Yau ümid edir ki, Fulfil bütün ölkə üzrə 40 müxtəlif məktəbə öz kurrikulumununu bağışlaya biləcək. Hazırda qeyri-kommersiya təşkilatı bu il ən azı 20 məktəbə çatmaq üçün danışıqlar aparır.
"Təşkilatımın etdiyi hər şey insanlara inam və təsir etmək bacarığı vermək ideyası ətrafında fırlanır" dedi Yau. "Biz bunu öz icmanızda edə biləcəyinizi göstərməklə bunu yenidən müəyyən etməyə çalışırıq."
