Əsas Çıxarışlar
- Uber işçilərinə əsas hüquqlar verən Kaliforniya qanununu ləğv etmək üçün 200 milyon dollar ödəyib.
- Müasir məşğulluqla ayaqlaşmaq üçün həmkarlar ittifaqları dəyişməlidir.
- 500 Alman Amazon işçisi Qara Cümə alış-verişini pozmaq üçün tətilə çıxdı.
Göstərilən iqtisadiyyat insanlara çətin anlarda işlə təmin olunmağa kömək etsə də, həmin işçiləri işə götürən şirkətlər onları həmkarlar ittifaqlarından kənarda saxlamaq üçün mübarizə aparır.
2020-ci ilin Qara Cümə həftəsonu, 500-ə yaxın Alman Amazon işçisi zəif COVID-19 təhlükəsizlik tədbirlərinə etiraz etmək üçün üç günlük tətilə çıxdı. Növbəti gün göndərmə vaxtları bir neçə günə düşdü və sonra Alman həmkarlar ittifaqı Verdi bu həftə ikinci tətil elan etdi. İki il əvvəl Böyük Britaniyada Uber sürücüləri milli 24 saatlıq tətil təşkil etdilər.
Texnologiya işçiləri niyə tətil edir? Çünki onlar istismar olunur və qanun kömək etmir.
Yeni Sənaye İnqilabı
Müasir Avropa və ABŞ-dakı işçilərin ağır vəziyyətini Sənaye İnqilabı zamanı işçilərlə müqayisə etmək işləri genişləndirir, lakin paralellər də var. O vaxt qanunlar işçilərin bir araya gələrək iş şəraitinə və ya başqa hər hansı bir şeyə etiraz etməsini qanunsuz hesab edirdi.
Bu gün həmkarlar ittifaqları qanunidir, lakin Uber və Amazon kimi texnoloji nəhənglər onlara məhəl qoymur və ya buna cəhd edir, digər şirkətlər isə işçilərinin həmkarlar ittifaqına qoşulmasının qarşısını almağa çalışır. Və başqa bir vəziyyətdə, həmkarlar ittifaqları özləri müasir konsert işçisini qorumaq vəzifəsini yerinə yetirməyə bilərlər.
"Əksər hallarda həmkarlar ittifaqları hələ də "mağaza meydanı" modeli üzərində işləyirlər - burada insanların sabit sərhədləri olan, əsasən statik işçi qüvvəsi olan bir mühitdə işlədiyi, " Anindya Raychaudhuri, İngilis dili müəllimi. Universiteti St. Andrews, Huffington Post üçün yazır. "Həmkarlar ittifaqları işçini çoxsaylı sıfır saatlıq müqavilələrdə təmsil etmək, bir saytdan digərinə keçmək, eyni vaxtda birdən çox işəgötürən üçün işləmək və heç birindən sabitlik əldə etmək üçün zəif təchiz olunublar."
Gig İqtisadiyyatını Böl və Qələt Et
Konsert iqtisadiyyatı "parçala və qalib gəl" prinsipi əsasında inkişaf edir. Uber sürücüsü, minimum əmək haqqı, sağlamlıq müavinətləri və ya ödənişli məzuniyyət vaxtı kimi adi işçilərin müdafiəsi olmadan Uber tərəfindən fərdi işləyən podratçı kimi təsnif edilir.
Bu, işəgötürən üçün açıq-aydın qısamüddətli iqtisadi faydadır, lakin Uber kimilər üçün daha yaxşısı odur ki, bu işçilər təşkilatlana bilmirlər. Bir neçə aşağı ödənişli konsertlə dolanışığını qırırsansa, hüquqların uğrunda mübarizə aparmağa vaxtın yoxdur. Əgər cəhd etsəniz, ya işdən çıxarılacaqsınız, ya da işiniz müəmmalı şəkildə quruyacaq.
Prop 22
2020-ci ilin Noyabr ayında Kaliforniya 22-ci Təklifi qəbul etdi və bu, konsert işəgötürənlərinə işçilərini müqaviləli işçilər kimi təsnif etməyə davam etməyə imkan verdi. Təklif Lyft, DoorDash, Instacart və digərlərinin pulu ilə birlikdə 200 milyon dollar töhfə verən Uber tərəfindən maliyyələşdirilib.
Bu, bu şirkətləri minimum əmək haqqı, işsizlik sığortası, ödənişli xəstəlik məzuniyyəti, işsizlik sığortası və adi işdən əldə etdiyiniz hər şey kimi əsas məşğulluq hüquqlarından və müdafiələrindən azad edir.
"Milyarderlər korpusu seçiciləri çaşdırmaq üçün milyonlarla pul xərcləyərək Kaliforniyadakı seçki bülletenlərinin ölçü sistemini ələ keçirdi" deyə Twitter-də Gig Workers Rising kampaniyası yazır. "ABŞ tarixindəki ən bahalı seçki tədbiri demokratiyamız üçün korpusun öz qanunlarını yazmaq üçün digər cəhdlərinə qapı aça biləcək itkidir" [vurğu əlavə edildi].
Həmkarlar ittifaqlarının doğulduğu yer olan Britaniyada, məşğulluq qanunundan yayınmaq cəhdi o qədər də yaxşı getməyib. 2016-cı ilin oktyabr ayında Böyük Britaniyada Uber sürücüləri işçi kimi təsnif olunmaq hüququ qazandılar. Tribunal belə nəticəyə gəldi ki, "Londonda Uber-in ümumi bir "platforma" ilə birləşdirilən 30.000 kiçik biznesin mozaikası olduğu anlayışı bizim ağlımız üçün çox gülüncdür" və vəziyyətə baxan hər hansı bir normal insan üçün aydın olanı ifadə etdi.
Həmkarlar ittifaqları işçini çoxsaylı sıfır saatlıq müqavilələrdə təmsil etmək, bir saytdan digərinə keçmək, eyni vaxtda birdən çox işəgötürən üçün işləmək və heç birindən sabitlik əldə etmək üçün zəif təchiz olunublar.
Union Pushback
İttifaqlar insanların çox güclü qurumlara qarşı güclərini artırmaq üçün birlikdə işləmə üsuludur və bu qurumlar bunu bəyənmir. İş yerində işçi qüvvəsini birləşdirmək cəhdləri ilə bağlı əlaqə saxladığım bir nəfər işçilərlə rəhbərlik arasında gərginlik olduğu üçün danışmaqdan imtina etdi.
Həmkarlar ittifaqı təhlükəsi aşkar olmasaydı, Uber-in Kaliforniyada işçilərin birləşməsinin qarşısını almaq üçün 200 milyon dollarlıq töhfəsi bunu açıq şəkildə göstərir. Və qanun dəyişməlidir. Konsert işçiləri podratçılar kimi təsnif edilsə belə, yenə də həmkarlar ittifaqı qura bilməyəcəklərmi? Cavab işçilərin özləri üçün aydın görünür, lakin birlikdə işləmədən nəyisə dəyişmək gücümüz azdır.
