Dördüncü nəsil sahibkar kimi Anna Spirman keçən il koronavirus pandemiyası baş verdikdən sonra karyerasını dəyişməyə hamıdan daha çox hazır idi.
2020-ci ilin may ayında Virciniya Universitetini kompüter elmləri və biznes innovasiyaları sahəsində sahibkarlıq dərəcələri ilə bitirdikdən sonra Spearman hər bir gənc peşəkar kimi karyerasına başlayacağını gözləyirdi. Təəssüf ki, sağlamlıq böhranı bunu dəyişdi və o, tez bir zamanda Techie Staffing proqramını işə saldı.
"İş təklifim ləğv edildikdən və giriş səviyyəli rollar dayandırıldıqdan sonra öz biznesimi yaratmağa qərar verdim" dedi Lifewire-a e-poçt müsahibəsində."Bir çox şirkətlər yüksək səviyyəli mühəndisləri işə götürürdü, lakin giriş səviyyəli vəzifələr çox deyildi."
Techie Staffing, komandaların qurulmasında sübut edilmiş müvəffəqiyyəti olan yüksək səviyyəli texniki işəgötürənlər komandası ilə silahlanmış texnologiya kadr agentliyidir. Vaxtdan başqa, Spearman adekvat texnoloji istedadlar üçün tələb və təklif problemlərini fərq etdikdən sonra agentliyi işə salmağa ilham verdi.
Qısa Faktlar
Ad: Anna Spearman
Yaş: 22
Kimdən: Culver City, California
Təsadüfi ləzzət: O, cəmi səkkiz il orta məktəbdə və kollecdə Mandarin Çin dilini öyrənib və Çində Mandarin dilini immersion proqramı üçün iki ay keçirib.
Onun yaşadığı əsas sitat və ya deviz: “Uğursuzluq cəhd etmədiyiniz zamandır.”
Texniki Sahibkarlıq Sadəcə Mənalıdır
Spirman kollecdən dərhal sonra öz şirkətini qurmağı planlaşdırmırdı, lakin sahibkarlıq onun üçün həmişə məna kəsb edirdi. Uşaq ikən o, anasının və nənə və babasının öz bizneslərini qurmağa başladığını izləyirdi. O, həm də orta məktəbdə robototexnika komandasına rəhbərlik etdiyi günlərə qədər özünü texnologiya sahəsində çalışdığını təsəvvür edirdi.
Spearman Techie Staffing-i işə saldıqda, o, bu qərarı yüngülcə qəbul etmədi və ideyasının gerçəkləşməyəcəyindən qorxdu. Lakin o, öz şirkətinə ehtiyac olduğunu görəndə Spearman tez bir zamanda komandanı toplayıb işə başlaya bildi.
"Mən başa düşdüm ki, 21 yaşlı rəngli bir qadın kimi işə başlamağın potensial müştəriləri mənə etibar etməyə inandırmaq asan iş olmayacaq" dedi. "Lakin ABŞ-da ən böyük problem mühəndis çatışmazlığıdır. Mən bu problemi həll etmək və ibtidai məktəb uşaqlarından başlayaraq mühəndislər fondumuzun artırılmasına töhfə verməkdə qərarlıyam."
Spearman özünü mühəndis, sahibkar və STEM-in müdafiəçisi kimi təyin edir. Z nəslinin təsisçisi kimi o, öz təcrübəsini bölüşməyə və yaşı olan insanlara, eləcə də daha təcrübəli texnologiya qurucularına fərqli perspektiv təqdim etməyə ümid edir.
Bir çox şirkətlər yüksək səviyyəli mühəndisləri işə götürürdü, lakin giriş səviyyəli vəzifələr çox deyildi.
Onun əsas məqsədlərindən biri ölkə miqyasında böyüyən şirkətlərdə texnoloji istedadı daha yaxşı müdafiə etmək üçün texniki şura üzvü olmaqdır. O dedi ki, iş Techie Staffing ilə başlayır.
Böyümə və Qum
Techie Staffing birbaşa işə qəbul üzrə ixtisaslaşır. Şirkət proqram təminatı, məlumat, tam yığın və DevOps, həmçinin UX/UI və məhsul dizaynerləri daxil olmaqla bir sıra mühəndisləri təmsil edir. Şirkətin şirkətlərin xüsusi tələblərinə uyğunlaşa bilən yüksək səviyyəli istedadların axtarışı, yoxlanılması və müsahibəsi ilə bağlı təcrübəsi olan texniki işəgötürənlər portfelinə malikdir.
Mühəndis olaraq Spearmanın əsas məqsədi problemləri həll etməkdir və o, bunu sahibkarlıq fəaliyyəti ilə həyata keçirməyə çalışır.
"İnnovativ startaplardan tutmuş Fortune 500 şirkətlərinə qədər biz passiv qaynaq təcrübəmizdən, dinamik işə götürmə strategiyalarımızdan və yüksək keyfiyyətli texnologiya namizədləri şəbəkəsindən istifadə etməklə ölkə daxilində şirkətlər üçün daimi yerləşdirmələr təqdim edirik "dedi.
Spearmanın öz şirkətini qurarkən qarşılaşdığı əsas problemlərdən biri şəbəkənin olmaması idi. O, şirkəti quranda onun təşəbbüsünü həyata keçirmək üçün heç bir müştərisi və ya əlaqəsi yox idi.
"Mən hər səhər oyanıram və Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch və başqalarını oxuyuram" dedi. "Rəqiblərimdən bəziləri heç bir biznes inkişaf etdirmədiklərini bölüşdülər; onlar sadəcə öz şəbəkələrindən tövsiyələr alırlar. Mənim belə bir şəbəkəm yoxdur, amma olacaq."
21 yaşlı rəngli bir qadın kimi işə başlamağın potensial müştəriləri mənə etibar etməyə inandırmaq asan məsələ olmadığını başa düşdüm.
Keçmiş idmançı kimi Spirman yarışdan zövq aldığını söylədi. Gənc texnologiya qurucusu hər gün 50-100 potensial biznes tərəfdaşı ilə əlaqə qurmağı qarşısına məqsəd qoyur, istər şirkət, istərsə də müştəri.
Bu zəhmətin bəziləri indi öz bəhrəsini verir, çünki o, LinkedIn şəbəkəsini 9,200 əlaqəyə qədər artırdı və bu yaxınlarda 50 milyon dollarlıq B seriyası toplayan böyüyən bir şirkətdə təxminən 25 mühəndisi yerləşdirmək üçün müqavilə bağladı. O, təsisçi ilə birbaşa əlaqə saxlamaqla müqavilə bağladığını söylədi.
"Mən əsasən bütün gün nos alıram, lakin bütün noslar məni "hə"yə yaxınlaşdırır" dedi Spearman. "Bu sənayedə həqiqətən yaxşı işləmək üçün böyük bir müştəri siyahısına ehtiyacınız yoxdur."
Hal-hazırda, Spearman kollec məzuniyyətindən əldə etdiyi əmanətləri və Postmates çatdırılma konsertindən əldə etdiyi gəlirlə Techie Staffing-i maliyyələşdirmək üçün istifadə edir. Şirkət həmçinin mühəndislik yerləşdirmələri üçün rüsum tutaraq gəlir əldə edir.
Spearman hələ vençur kapitalı maliyyəsi axtarmaq ideyasını araşdırmayıb, lakin bunu gələcək üçün nəzərdə tutur. O, özünü yalnız Techie Staffing-i idarə etməyə həsr etdiyinə görə, Spearman əmindir ki, onun cəsarəti və uğura olan həvəsi onun şirkətini uzaqlara aparacaq.
"Böyümə, böyümə və daha çox artım," Spearman bu ilki planları haqqında dedi. "Minimum hədəfimiz satışlarda 1 milyon dolları keçməkdir, lakin mən bu rəqəmi keçə biləcəyimizə ümid edirəm."
