Əsas Çıxarışlar
- Bilik işçiləri evdən işləməyə davam etmək istəyir.
- Ofisə qayıtmaqda israr edən işəgötürənlər yaxşı istedadları işə götürməkdə və saxlamaqda çətinlik çəkə bilərlər.
- Heç kim gediş-gəlişi sevmir. Heç kim.
Bir ildən çox evdən işlədikdən sonra işçilər həqiqətən də hər gün ofise qayıtmaq istəmirlər.
Pandemiyadan əvvəl evdən iş nisbətən nadir idi. Bu, laqeydlik və ya komanda işinə zərər verən kimi görüldü. Bununla belə, işçi qüvvəsinin əksəriyyəti uzaqdan işləməyə məcbur edildikdə, insanların daha az vaxta və işdənkənar yolda sərf olunan uzun saatlar olmadan daha çox iş gördüyünü bildik.
İndi müdirlər insanların ofisə qayıtmasını istəyir, lakin işçilər buna əməl etmək əvəzinə işdən çıxmağa hazırdırlar. Güc balansı dəyişdi. Ofis mədəniyyətində dönüş nöqtəsi görürük?
"Düşünürəm ki, dünya dəyişdi. Pandemiya artıq baş verən tendensiyanı sürətləndirdi," doqquz ölkədə 100-ə yaxın işçisi olan mühasibat platforması şirkəti olan Airbase-in baş direktoru Thejo Kote Lifewire-a e-poçt vasitəsilə bildirib.
"Dünyanın istənilən yerində paylanmış iş və insanları işə götürmə modeli bir müddətdir ki, baş verir. Pandemiya yəqin ki, onsuz da növbəti 10 ildə baş verəcək və hələ də getməyən bir tendensiyanı məcbur etdi."
Revolution
Fabriklər sənaye inqilabını gücləndirdi və bu, insanların uzun növbələr üçün bir yerdə birlikdə işləməsini tələb etdi. Bu model hələ də iş dünyasının çox hissəsi üçün normadır. Bəzi müəssisələrdə bundan çıxış yolu yoxdur. Lakin bilik işçiləri üçün keçən il məcburi davamiyyətin lazımsız olduğunu sübut etdi.
Bütün işçilərdən işə qayıtmağı xahiş etmək, həmçinin sağlamlıq risklərini minimuma endirmək, uyğunluğu təmin etmək və onların rifahını təmin etmək üçün təzyiqi artıracaq.
BBC-nin məlumatına görə, işçilər ofisə qayıtmaq əvəzinə işdən çıxmağa hazırdırlar. Bu insanlar həqiqətən əhəmiyyətli sayda tərk etməyə başlasa, bu, güc dəyişikliyi yaradır.
Bu yaxınlarda Apple ofisə qayıtmağı əmr etdi. İşçilər xoşbəxt olmadılar və qərara qarşı çıxmaq üçün bir araya gəldilər. İstedadları işə götürmək və saxlamaq Apple və Google kimi texnoloji şirkətlər üçün onsuz da problemdir, ona görə də əgər o, şəxsən iştirak tələb edirsə, başqa şirkət daha çevik iş tənzimləmələri təklif edirsə, lakin eyni maaş və müavinətlərlə problem daha da çətinləşir.
"İşəgötürənlər ofisdə işləməyin yaradıcılığı və komanda işini təşviq etdiyini söyləsələr də, buna inanıram ki, bunu tələb etməyin yeni "xərcləri" onların ən yaxşı və ən məhsuldar/təsirli işlərindən başlayaraq yüksək işçi dövriyyəsi deməkdir. əvvəlcə işçilər, "HR məsləhətçisi Scott Baker Lifewire-ə e-poçt vasitəsilə bildirib.
Dünya İstedadları
Uzaqdan işə götürmə həm də şirkətlərə yalnız Apple və Google nümunəmizdə San-Fransisko Körfəz Bölgəsində yaşamağın yüksək xərclərinə dözməyə hazır olan insanları işə götürmək əvəzinə, qlobal istedad fondundan istifadə etməyə imkan verir.
Bunun başqa üstünlükləri var. Başqa ölkələrdən istedadları cəlb etmək üçün o qədər də pul ödəməyə ehtiyacınız olmaya bilər. Digər tərəfdən, uzaqdan işləmək normaya çevrilərsə, beyin axını yoxsul ölkələr üçün problemə çevrilə bilər.
"Təsəvvür edin ki, şirkətiniz bahalı bir yerdədir," Kote deyir. "Belə olan halda, əgər siz uzaqdan işləməyə razı deyilsinizsə, bu, həm mədəni, həm də məhsuldarlıq baxımından paylanmış model işləyə bilən rəqiblərinizlə müqayisədə əhəmiyyətli bir dezavantajdır. Sizin xərc bazanız təbii və süni olaraq daha yüksəkdir, çünki məhdud hovuzunuz və məkanınız haqqında."
Bir seçim hibrid yanaşmadır, burada şəxsən iştirak yalnız part-time və ya həftədə və ya ayda bir dəfə tələb olunur. Bu, daha çox çevikliyə imkan verərkən, məsələn, ofis-şəxslərarası münasibətlərin bəzi üstünlüklərini saxlayır. Lakin bu model hələ də işçilərin iş yerlərinin yaxınlığında yaşamalarını tələb edir.
Hər kəs üçün deyil
Hər kəs işini tərk edə bilmir və ya hətta evdən işləmək istəmir. Bəziləri üçün ev ofisi, ana və ya ata ilə oynaya bilməyəcəklərini başa düşməyən uşaqlarla əhatə olunmuş mətbəx masasıdır. Digərləri üçün pandemiyanın ortasında işi tərk etmək qorxunc fikirdir.
"Bir çox insanlar uzaq bir seçimə üstünlük versə də, qeyri-müəyyən iqtisadi dövrdə maaş və tibbi sığortadan imtina etmək hər kəsin çayı olmayacaq," Daivat Dholakia, GPS avtomobil izləmə şirkəti Force-un əməliyyat direktoru Mojio tərəfindən Lifewire e-poçt vasitəsilə bildirib.
"Nəhayət, pandemiyanın hələ tarix olmadığını xatırlamaq vacibdir," VelvetJobs-un baş məşğulluq məsləhətçisi Joe Flanagan Lifewire-a e-poçt vasitəsilə bildirib.
"Bütün işçilərdən işə qayıtmağı xahiş etmək, həmçinin sağlamlıq risklərini minimuma endirmək, uyğunluğu təmin etmək və onların rifahını təmin etmək üçün təzyiqi artıracaq. Gələcək infeksiya dalğaları və ya mutasiyalar halında təşkilatlar geri çəkilməyə məcbur olacaqlar. qəfil."
