Əsas Çıxarışlar
- Qadınlar kibertəhlükəsizlik işçi qüvvəsinin təxminən dörddə birini təşkil etsələr də, kişilərlə müqayisədə onlar liderlik rollarına daha sürətlə irəli çəkilirlər.
- Fürsətlərə çıxış, təhsil və müxtəlifliyin dəyərinin olmaması kibertəhlükəsizlik sahəsində çalışan qadınların sayının artmasının səbəblərindən bəziləri ola bilər, ekspertlər deyirlər.
- Qadın yönümlü kibertəhlükəsizlik konfransları və STEM proqramları daha çox qadını sənayeyə cəlb edə bilər.
Əgər kibertəhlükəsizlik sənayesi daha çox qadını cəlb etmək istəyirsə, o, kibertəhlükəsizlik rolları üçün daha yaxşı imkanlar və yollar təqdim etməlidir, ekspertlər deyir.
Beynəlxalq İnformasiya Sistemlərinin Təhlükəsizliyi Sertifikatlaşdırma Konsorsiumunun (ISC)² hesabatına görə, hazırda kibertəhlükəsizlik sahəsində çalışan qadınlar işçi qüvvəsinin yalnız 24%-ni təşkil edir. Bu rəqəm artsa da, hələ də kifayət deyil. Kibertəhlükəsizlik üzrə peşəkar qadınların aşağı faizi ilə liderlik rollarında onların sayı daha da azdır. (ISC)² hesabatında göstərilir ki, qadınların yalnız 7%-i texnologiya üzrə baş mütəxəssis, 18%-i İT direktoru vəzifələrində və 19%-i İT vəzifələrində vitse-prezident vəzifələrinə çatır.
“Düşünürəm ki, kibertəhlükəsizlik sənayesi üçün bu nöqtədə müxtəlifliyin olmadığını etiraf etmək olduqca asandır; Bu, artıq otaqdakı fil deyil,” Champlain Kollecində kibertəhlükəsizlik proqramlarının sədri Kathleen Hyde Lifewire-a e-poçt müsahibəsində bildirib. “Əvvəllər müxtəlifliyin olmaması ondan qaynaqlanırdı ki, hazırda kiber təsirlərə məruz qalan və ya onun təsir dairəsinə düşən karyeralarda çalışan insanların çoxu kişi idi.”
Niyə Kibertəhlükəsizlikdə Çalışan Qadın Çatışmır
Kibertəhlükəsizlik sektorunda müxtəlifliyin olmamasının diqqətəlayiq səbəbləri arasında imkanlara çıxış, təhsil və müxtəliflik üçün daha böyük dəyər daxildir. Lookout-un federal satış mühəndisi Viktoriya Mosbi elektron poçtla verdiyi müsahibədə bildirib ki, bütün bu səbəblərin kökü orta məktəb səviyyələrində STEM proqramlarının olmamasıdır. Çox vaxt gənc qızlar kibertəhlükəsizlik sahəsində karyera qura biləcəklərini belə bilmirlər, çünki onlar imkanlara məruz qalmamışdılar.
“Əgər siz həmyaşıdlarınızla eyni alətlərə, proqramlara və resurslara çıxışınız yoxdursa, xüsusən də orta və orta məktəbdə, o zaman orada həqiqətən hansı iş imkanlarının olduğunu belə bilmirsiniz,” Mosbi dedi. “Artıq kollecdə və ya işçi qüvvəsində olanlar üçün, ümumiyyətlə, kosmosa girmək üçün böyük bir maneə var. Hər kəs yalnız giriş səviyyəsində bir mövqe əldə etmək üçün bütün bu sertifikatları və ya minimum bakalavr dərəcəsini istəyir.”
Mosby, texniki peşə məktəbi olan orta məktəbi də daxil olmaqla, böyüyən böyük məktəblərə getmək şansı olduğuna görə STEM və kibertəhlükəsizlik sahəsində karyera əldə edə bildiyini söylədi. Mosbi ikinci kursda proqramlaşdırma və elektronika proqramı ilə tanış oldu və orta məktəbdə işlədiyi müddətdə bu yolu daha ciddi şəkildə davam etdirməyə qərar verdi. O, 2011-ci ildə kibertəhlükəsizliyə keçməzdən əvvəl video proqramlaşdırma sahəsində karyera qurmağa davam etdi. Orta məktəbdə proqramlaşdırma ilə ilk tanışlığı əldə etmək Mosbinin daha çox gənc qızın təcrübə edə biləcəyinə ümid etdiyi bir şeydir.
“Məktəblərin çoxunda bu cür proqramlar yoxdur, buna görə də erkən yaşda STEM-i tətbiq etmək lazımdır” dedi Mosbi.
Mosbi təhsil keçmişinə dəyər versə də, bunun texnoloji karyera yoluna düşməyin yeganə yolu olduğunu düşünmür.
“Bir işi doldurmaq üçün təhsilə və əsas biliklərə ehtiyacım olduğunu tam dəstəkləyirəm, lakin bu sahədə kibertəhlükəsizliyə keçməmişdən əvvəl başqa bir şey kimi başlayan parlaq insanları da tanıyıram” dedi Mosbi."Düşünürəm ki, bu sahəyə başlayanlar üçün bir az daha açıq və qəbuledici olmalıdır."
Hyde bunu təsdiq edə bilər, çünki o, kibertəhlükəsizlik karyerasına təsadüfən rast gəldiyini, lakin ona fürsət verildiyini söylədi. Vizual kommunikasiya üzrə dərəcə qazandıqdan sonra o, ailə İT kons altinq biznesində iştirak etdi, əvvəlcə inzibati məmur kimi, sonra isə şirkətin texnoloji tərəfinə daxil oldu. Hyde kibertəhlükəsizlik sahəsində çalışana qədər yüksək dərəcələrini əldə etmədi.
“Əvvəl texniki olan, sonra sistem və şəbəkə administratoru olan bir çoxları kimi, mən də təhlükəsizliyə sıçrayış etdim, çünki bu, təbii inkişafın bir hissəsi idi” dedi. “Sistemlər və şəbəkələr zərərli proqramların və hücumların qurbanı oldu. Onlara təhlükəsizlik lazım idi. Mən bunu müştərilərim üçün həllərimə daxil etmişəm. Sonra istedadlarımı təhsillə birləşdirməyin yolunu tapdım, əvvəlcə köməkçi, sonra isə indiki rolumda.”
Mosbi orta məktəbdən STEM karyera yolunu seçərkən və Hayd qaçıra bilmədiyi bir fürsətə rast gəlsə də, hər iki qadın təhsil proqramlarının və imkanların olmamasının Azərbaycanda işləyən qadınların olmamasının əsas səbəbləri olduğunu qəbul edir. kibertəhlükəsizlik sektoru.
Kibertəhlükəsizlik sektoru daha çox qadını necə cəlb edə bilər
Hyde, kibertəhlükəsizlik sektorunda minlərlə açıq vəzifələr və proqnozlaşdırılan açılışlar üçün kifayət qədər ixtisaslı müraciətlərin olmadığını, buna görə də kibertəhlükəsizlik rollarına daha çox qadının cəlb edilməsinin indi həmişəkindən daha vacib olduğunu söylədi. Kibertəhlükəsizlik üzrə peşəkar qadınların artması ilə STEM karyerası ilə maraqlanan gənc qızlar üçün daha çox rol modelləri və mentorlar olacaq.
“Biz həvəsləndirmədən kənara çıxmalı və qızların və qadınların təhsil alması, öyrədilməsi və kibertəhlükəsizlik vəzifələrinə işə götürülməsi üçün yollar inkişaf etdirməliyik” dedi Hayd. “Biz qadın kollec tələbələri üçün dəstək mexanizmlərini işə salmalıyıq, yəni.e., mentorluqlar və təcrübələr, belə ki, onlar bir proqramda yeganə və ya bir neçə qadından biri olduqda, məyus olmasınlar və ya fərqli bir karyera seçməsinlər. Digər qadınları yüksəltməyə davam etmək üçün kibertəhlükəsizlikdə olan qadınlara da ehtiyacımız var.”
Kibertəhlükəsizlik hər kəsin problemidir və həqiqətən müxtəlif komanda verilmiş problemin həlli üçün daha çox perspektiv və baxış bucağı təklif edə bilər.
Daha çox qadını cəlb etmək üçün kibertəhlükəsizlik sənayesi bu sahədə qadınların qavrayışını normallaşdırmalı, daha çox açılış düşərgələrinə və STEM proqramlarına sponsorluq etməli və Shecurity Günü kimi daha çox konfransa ev sahibliyi etməlidir, Mosby paylaşdı. Bu, kibertəhlükəsizlik rollarının necə reklam edildiyi ilə başlaya bilər.
“Adətən siz televizorda və ya filmlərdə kibertəhlükəsizlik rolu üçün reklam və ya tanıtım videosu görəndə noutbuku olan bir oğlan görürsünüz,” Mosbi bildirib. “Əsas rolda və ya reklamlarda daha çox qadın olsun.”
Kibertəhlükəsizlik sektorunda bu problem müxtəlifliyin olmamasından daha dərindir; Hyde, qadın kibertəhlükəsizlik mütəxəssislərinin olmaması sektorun mədəniyyətinin bir hissəsi olduğunu söylədi. Mədəniyyəti dəyişmək çətin bir şeydir, lakin Hyde hesab edir ki, kibertəhlükəsizlik sənayesi korporativ səviyyədə öz mədəniyyətini dəyişməyə diqqət yetirməlidir.
“Biz stereotiplərdən uzaqlaşmalıyıq və bunu mesajlaşma ilə etməyə başlaya bilərik” dedi. “Düşünürəm ki, şirkətlər deməlidir: sizə ehtiyacımız var, sizi istəyirik və təklif etdiyinizə dəyər verəcəyik.”
Kibertəhlükəsizlik üçün daha yaxşı seçimlər təklif edir
Bundan əlavə, kibertəhlükəsizlik şirkətləri kibertəhlükəsizlik mövqelərinə daha yaxşı yollar təklif etməlidirlər. Buraya müəyyən rollar üçün tələb olunan təhsil və bacarıq səviyyəsi ilə daha dürüst və realist olmaq daxildir.
“Düşünürəm ki, bu xüsusilə qız tələbələrlə söhbətlərimə əsasən doğrudur, bir çoxları özlərini sübut etmək üçün “kifayət qədər” təcrübəyə malik olmadıqlarını hiss etdikləri üçün iş imkanlarından keçməyə meyllidirlər,” Hayd dedi.
Mosby həmçinin təklif edir ki, şirkətlər qadınlara yönəlmiş konfranslara sponsorluq etməyə və iştirak etməyə və orta məktəb səviyyəsində STEM proqramlarına daha çox cəlb olunsunlar.
Bir çoxları özlərini sübut etmək üçün "kifayət qədər" təcrübəyə malik olmadıqlarını hiss etdikləri üçün iş imkanlarından qaçmağa meyllidirlər.
Ümumiyyətlə, qadınların masaya gətirəcəkləri çox şey var və qadınlar kibertəhlükəsizlik sektoruna daxil olmaq üçün daha çox şey edə bilsələr də, uğur qazanmaq üçün sənaye və şirkətlərin dəstəyinə ehtiyac duyurlar. Problemlər müxtəliflik olmadan həll oluna bilsə də, Mosbi bu həllərin birtərəfli, səs-küylü və ya sadəcə olaraq çatışmazlıq ola biləcəyini söylədi.
“Kibertəhlükəsizlik hər kəsin problemidir və həqiqətən müxtəlif komanda müəyyən bir problemin həlli üçün daha çox perspektiv və baxış bucağı təklif edə bilər,” Mosbi bildirib. “Bu sahədə tanıdığım qadınlar tamamilə parlaqdır. Onlar təhlükə kəşfiyyatı tədqiqatçıları, siyasətçilər, CISO, CIO və öz kibertəhlükəsizlik firmalarının baş direktorlarıdır. Düşünürəm ki, onlar qadın olduqları üçün mahiyyətcə daha yaxşı deyillər, düşünürəm ki, onlar bu rollarda mübarizə aparıblar, qazanıblar və çiçəkləniblər, çünki bunu etmək şansları var.”
